Coaching

Desenvolvimento Comportamental

Coaching Executivo – auxilia as pessoas, em um contexto empresarial, a desenvolverem seus comportamentos para modelos mais eficientes, aumentando habilidades para produzir resultados para a empresa e alterando comportamentos que reduzam a sua eficácia no trabalho.

Aplicações:

• Melhoria da efetividade do Coachee no cargo atual
• Desenvolvimento de competências de gestores
• Desenvolvimento de high potentials para cargo futuro
• Processos de mudança – fusões & aquisições, reestruturações organizacionais, etc.
• Programas de retenção de RH

Coaching de Carreira – processo de desenvolvimento de comportamentos com foco na vida profissional, para modelos mais eficientes que possibilitem resultados e soluções para questões, tais como:

• Indecisão diante de alternativas de carreira;
• Planejamento e avaliação de carreira;
• Definição de estratégias de médio e longo prazos;
• Insatisfação com a vida profissional;
• Mudança de carreira;
• Conflitos entre carreira e vida pessoal;
• Desenvolvimento de competências para os desafios da carreira.

Coaching Pré_aposentadoria – processo de desenvolvimento de comportamentos com foco na mudança de papéis tanto na vida profissional, como nas demais áreas da vida do indivíduo, decorrentes do evento aposentadoria. Utilizando ferramentas de investigação, o objetivo do trabalho é desenvolver habilidades para modelos mais eficientes que possibilitem resultados e soluções na preparação para a aposentadoria e para questões relacionadas, tais como:

• Planejamento de projetos pessoais e profissionais/de carreira;
• Definição de estratégias de sucessão, pessoais e corporativas;
• Descoberta de novos talentos;
• Mudanças de rotina e de papéis sociais;
• Desenvolvimento de competências para os novos papéis.